BÍZIO, Lucimar
RCID: https://orcid.org/0000-0003-0029-8823
Doutor em Linguística Aplicada,
Pastor da ICM, Coordenador do Grupo de Acessibilidade aos Surdos e Surdocegos
ROCHA, Leonice Monteiro Dias
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3671-6647
Doutora em Educação /Mestre em Ciência da Educação / Especialista em Gestão Estratégica no Ensino a Distância – EAD/ Pós-Graduada em Andragogia / Pedagoga / Graduada em Letras
1 INTRODUÇÃO
A acessibilidade na Igreja Cristã Maranata tem sido um tema cada vez mais presente no contexto do acolhimento aos irmãos que necessitam de apoio para uma melhor compreensão da Palavra de Deus. Essa preocupação com a acessibilidade e a integração de todos os membros da Igreja reflete a essência do Evangelho, que convida a todos, sem exceção, a desfrutarem da graça e do amor de Deus.
Nesse sentido, o presente artigo tem como objetivo apresentar orientações básicas para a implementação do trabalho de acessibilidade nas Igrejas, de modo a garantir o acolhimento e a participação efetiva de todos os membros, independentemente de suas limitações ou necessidades específicas.
Uma das principais estratégias para a implementação do trabalho de acessibilidade é a formação de “equipes de trabalho”, tanto em nível regional quanto em nível local (maanaim e igreja).
“Porque todos os que são guiados pelo Espírito de Deus esses são filhos de Deus. “Porque não recebestes o espírito de escravidão para outra vez estardes em temor, mas recebestes o espírito de adoção de filhos, pelo qual clamamos: Aba, Pai.” (Rm 8: 14-15).
O acolhimento a todos é realizado pela Igreja Cristã Maranata, independentemente de suas condições ou necessidades específicas. A Igreja é guiada pelo Espírito Santo e todos somos chamados para servir com alegria, participamos das mesmas bênçãos com alegria e sempre um louvor no coração, pois o nosso “… Aba, Pai…” tem nos amado de forma incondicional.
O acolhimento a todos é uma prioridade na Igreja Cristã Maranata, refletindo a essência do Evangelho e a orientação do Espírito Santo. Independentemente de suas condições ou necessidades específicas, todos os membros são recebidos com amor e integrados ao Corpo (Igreja).
Ao garantir que cada membro, com suas particularidades, possa desfrutar plenamente da comunhão e do crescimento espiritual, a Igreja reflete a imagem de um Deus que acolhe a todos como seus filhos amados.
2 ORIENTAÇÕES BÁSICAS
2.1 NA REGIÃO
- Designar um ou dois pastores responsáveis pela Acessibilidade.
- Criar uma Equipe de Acessibilidade Regional.
- O pastor(es) responsável(is) coordena(m) a Equipe Regional
- Dentro da Equipe Regional, há pastores responsáveis por diferentes seguimentos:
- Pastor responsável por Surdos/Libras.
- Pastor responsável por Autismo.
- Pastor responsável por Idosos.
- E assim por diante.
- Um mesmo pastor pode cuidar de mais de um seguimento, assim como o coordenador geral pode também ser responsável por um dos seguimentos.
- Inicialmente, focar nos principais seguimentos da região e, aos poucos, expandir para outros.
2.2 NO MAANAIM
- Designar um responsável pela Equipe de Acessibilidade do Maanaim.
- Esse responsável montará uma Equipe de Trabalho Voluntário no Maanaim.
2.3 NAS ÁREAS/POLOS
- Dependendo da organização regional, as Áreas podem trabalhar de forma mais independente ou em conjunto.
- Seguir as mesmas orientações para formação de uma Equipe de Trabalho Voluntário, mas em menor proporção.
2.4 NA IGREJA LOCAL
- Designar um responsável pela Acessibilidade na igreja.
- Montar uma Equipe de Trabalho Voluntário na igreja local.
O objetivo é ter uma estrutura organizada de Acessibilidade, com irmãos responsáveis designados em diferentes níveis (Região, Maanaim, Área/Polo, Igreja Local), de forma a implementar práticas de acolhimento e acessibilidade de maneira sistematizada e eficaz.
3 NA REGIÃO: EQUIPE DE TRABALHO VOLUNTÁRIO
- Realizar um levantamento de pessoas que podem ajudar diretamente no trabalho de Acessibilidade:
- Irmãos e irmãs profissionais que atuam na área de Acessibilidade (ex.: médicos, terapeutas, psicólogos, fonoaudiólogos, etc.).
- Irmãos com formação em áreas jurídicas (advogados que podem orientar sobre direitos e benefícios).
- Pais ou familiares de pessoas com necessidades de Acessibilidade (sua experiência pode ajudar muito no trabalho diário e na formação/orientação de professores e demais irmãos).
- Demais irmãos e irmãs que tenham interesse e disponibilidade em atuar (não é necessário formação acadêmica específica).
- Irmãos com conhecimento em tecnologia, que possam ajudar em tarefas como criação de formulários para levantamento de dados, cadastros, produção de vídeos para a Rádio Maanaim, etc.
Essa equipe de trabalho voluntário na região será fundamental para implementar de forma abrangente e eficaz as práticas de Acessibilidade, aproveitando os diferentes perfis e competências dos irmãos envolvidos.
DÚVIDAS: Entrar sempre em contato com a Secretaria da Acessibilidade/ICM, por meio do e-mail: acessibilidade@presbiterio.org.br ou por meio do site: https://acessibilidadeicm.org.br/contato/.
BIBLIOGRAFIA
Bíblia Sagrada. São Paulo: Almeida Revista e Corrigida: Edição e diagramação: Sociedade Bíblica do Brasil, 2016
Bízio, Lucimar. Doutor em Linguística Aplicada, Pastor da ICM. Contribuição na revisão doutrinária no artigo ““Orientações Básicas para Implementação do Trabalho de Acessibilidade nas Igrejas”, 2024.
Rocha, Leonice Monteiro Dias. Doutora em Ciência da Educação e Professora de Metodologia da Pesquisa Científica. Orientação no artigo “Orientações Básicas para Implementação do Trabalho de Acessibilidade nas Igrejas”, 2024.Santos, Aaron Froede. Médico Oncologista Clínico, Contribuição na revisão doutrinária no artigo ““Orientações Básicas para Implementação do Trabalho de Acessibilidade nas Igrejas”, 2024.
